porno izle gizli cekim porno izle gizli cekim porno izle gizli cekim porno izle agarw porno izle gizli cekim porno izle adana escort türk gay porno

Memur Sen ve Eğitim Bir Sen Kadın Kolları Başkanı Habibe ÖÇAL-RÖPORTAJ

Memur Sen ve Eğitim Bir Sen Kadın Kolları Başkanı Habibe ÖÇAL sendikacılığı ve çalışmaları kamuhaber7.coma değerlendirdi. Çarpıcı açıklamalarda bulundu.

KAMUHABER7.COM-ÖZEL HABER

ARALIK-2015

KIYAFET ÖZGÜRLÜĞÜ

 

Kıyafet Özgürlüğünde Otorite Tanımıyoruz.

 

“Rüştümüzü ispatlamış kişileriz. Kimin ne giyeceğini herhangi bir otorite tarafından belirlenmesine karşıyız. Yıllarca bunun mücadelesini verdik, mağduriyetini yaşadık. Kıyafet özgürlüğüne kadın ya da erkek açısından değil “insan” olarak bakmalıyız, bireyin bedeni üzerindeki tasarrufu olarak değerlendirmelidir. Sendika olarak bu konuda kararlıyız, kıyafet konusunda rüştünü ispat etmiş kişiler olarak bu konuda otorite kabul etmiyoruz.

 

Kadın haklarını(başörtüsü) nasıl savunduysak, erkekleri de kıyafet özgürlüğü konusunda destekleyeceğiz.”

 

 

KADINLAR VE SENDİKACILIK DEĞERLENDİRMESİ

 

“850 bin üyemizin yaklaşık 350 bin üyesi kadınlardan oluşmaktadır. Üye kadınlarımızın %90 nı lisans mezunudur. Aynı zamanda bu kadınlarımız Türkiye nin aydın kadınlarıdır. Okumuş eli kalem tutan, dili kelam söyleyebilen aydın bir kesimden oluşmaktadır.

Ülkemize ait, dünyaya ait söyleyecek sözlerimiz var. Öncelikle kendi haklarımızı aramakla beraber, medeniyet değerleri olan bir sendika olarak ülkemize, dünyaya ait duyarlılığı olan, mazlumların sesi olan bir anlayışımız var.

Kazanılan haklarımızın korunması, ülkemizin demokratikleşmesi adına elimizden geldiğince taraf konumundayız. Tarafımız haktan, milletten ve mazlumdan yanadır. Terörün karşındayız, geri adım atmayacağımızı bildirdik. Bu süreçte 25 ilde teşkilatlarımızla iştişare toplantıları yaptık, ziyaretlerde bulunarak yanlış oluşabilecek algıları kırmaya çalıştık. Tabandaki üyelerimizin taleplerini dinledik, görüşlerini öğrendik, önerilerini dikkate aldık. Kadınlar olarak gündemin neresinde olduğumuzu görmek istedik. Gelen tepkilerden şunu anladık; kadınların sadece iş ve ev arasına sıkışmadığını, ülkeye ve dünyaya duyarlıkları olduğunu, çalışmalarda aktif rol almak istediklerini gördük.

Kadınlar bize şunu söylüyor; biz sendikalarda kimsenin yerini almaya gelmedik, kendimize yer açmaya geldik…

Genel başkanımızın kadınlara çok ciddi bir desteği var. Başkanımız projelerimiz destekliyor ve imkan sağlıyor. Bu noktada da çok mutluyuz…”

 

G-20

W-20 DEĞERLENDİRMESİ

“Ülkemizi başarıyla temsil ettik, 3 aylık bir çalışma grubunda yer aldık. Raportör, gözlemci ve delege sıfatında bulundum. Sendikamızın politikalarını uluslararası alanda duyurmamız açısından önemliydi. Kabul edilen 10 maddenin 4 maddesini biz sonuç bildirgesini girmesini sağladık.

 

 

W-20 Sonuç Bidirgesi

1-Kadınların ekonomik alanda güçlendirilmelerinin eğitim, istihdam ve girişimcilik arasındaki bağlantıların güçlendirilmesi yoluyla sağlanması

2-Sosyal yardımlar (çocuk, yaşlı, hasta ve engellilerin bakımı) için gerekli altyapı mekanizmalarının tesis edilmesi ya da mevcut olanların iyileştirilmesi suretiyle iş ve özel hayat dengesinin desteklenmesi

3-Kamu ve özel sektörde yönetici konumlarındaki kadın sayısının artırılması

4- Kadınların finansal ve üretim varlıklarına ve piyasaya erişiminin sağlanması

5-İş yerlerinde ayrımcılığın ortadan kaldırılması, yasal hakların uygulanması ve fırsat eşitliğinin teşvik edilmesi

6-Kadınların ekonomik, sosyal ve politik ağlarının güçlendirilmesi

7-Kadınlara ait işletmelerin ve inovasyonun desteklenmesi

8-Sürdürülebilir tüketim eğilimlerinin ve yeşil büyümenin oluşturulmasında kadınların öncülüğünün desteklenmesi

9-Kadınlar için yeterli sosyal koruma sağlanması ve çalışma şartlarının iyileştirilmesi

10-Mevcut verilere ve ampirik çalışmalara dayalı bir izleme mekanizması geliştirmek için G20’nin bir karne geliştirmesi gerekmektedir.”

 

 

SÜT VE DOĞUM İZİNLERİ

 

“Ücretli izinlerin 6 aya çıkarılmasını talep ettik.  Hükümet tarafından taleplerimiz makul bulunmakla beraber bu konuda özel sektörde problemler yaşanacağı kaygısına dikkat çekildi. Özellikle ücretli doğum izinlerinde özel sektörde çalışan kadınların işlerine son verilmesi problemleri yaşanabileceği kaygısı yaşandı. Sonuç itibari ile ücretli doğum izinlerin 6 aya çıkarılması talebimiz devam etmekte ve bu konudaki çalışmalarımız devam etmektedir.”

 

 

BAKIM ÜCRETİ AÇIKLAMASI- Engelli Çocuğu Olan Kadınlar

 

“Engelli çocuğu olan çalışan kadınların gelir düzeyine bakılmaksızın, engelli çocukları için bakım ücretinin ödenmesini talep ettik ve çalışmalarımız devam ediyor. Bu durumda engel durumları ve oranları da dikkate alınacaktır. Bu kadınlar zaten çocuklarının engel durumları ile ilgi problemi olduğu için, bakım ücreti sorununun çözülmesi ile biraz rahatlayacaklardır.

Örnek; Çalışan bir kadın maaşının yarısını çocuğun bakımına ayırmak durumunda kaldığı için problemler yaşanmaktadır. Bakım ücreti ile ilgili bu probleminin çözülmesi için çalışmamız devam ediyor.”

 

SOSYAL GÜVENCESİ OLMAYAN KİŞİLER İLE İLGİLİ ÇALIŞMA(Yaşlı Bakım Ücreti)

 

“Ailelerin gelir düzeyine bakılmaksızın yaşlı bakım ücretinin ödenmesini talep ettik.  Yaşlılarımızın huzur evlerine gönderilmesine karşıyız. Anne babalarımızın yanımızda görmek istiyoruz. Ailelerin gelir düzeyine bakılmadan ödenecek bir bakım ücreti aile yapısını da güçlendirecektir. Bu talebimizde ısrarcıyız ve takipçisi olacağız.”

 

 

 

Memur Sen ve Eğitim Bir Sen Yönetim Kurulunda “kadınların” olmamasını nasıl değerlendiriyorsunuz. Tesadüf mü, politika mı?

 

 

SENDİKACILIKTA POZİTİF AYRIMCILIĞA KARŞIYIM

 

“Böyle bir politikamız yoktur. Kadınlar olarak bunu çok talep etmedik. Kadınlarda sendika bilinci son zamanlarda gelişmeye başladı. Sendikalarda varlık göstermek yoğun bir çalışma ve mücadeleyle olmaktadır. Kadınlar artık sendikalara ilgi duyuyor ve çalışmalara katılıyorlar.

Sendika yönetiminde kadın olmaması buna karşı bir tepki olduğu anlamına gelmez. Kadınlara sendika pozitif ayrımcılığa karşıyım. Sendika bir mücadele alanıdır, hak arama yeridir. Kadında olsa gösterdiği performansa göre değerlendirmelidir. Sadece kadın olduğu için bir kişi sendika yönetimine alınmamalıdır. Temsil gücümüzü mücadele ile kazanacağız.

Fakat okuldaki idareciliklerde pozitif ayrımcılık yapılmasını ve karar alma mekanizmalarında kadınlarında yer alması gerekir. Çünkü erkekler ile şartlarımız eşit değildir. Daha fazla kimliklerimiz(çalışan kadın, eş vb. kadının ayrıca kültürel sorumlulukları ) mevcuttur. Kadınların idarecilik yönünün daha güçlü olduğu kanaatindeyim.

Ayrıca şunu belirtmek istiyorum. Sendika içerisinde Sayın Ali Yalçın (Memur Sen ve Eğitim Bir Sen Genel Başkanı) çalışmalarımıza tam destek veriyor. Bizde verilen bu desteğin gereğini yapıyoruz. Hiçbir talebimiz geri çevrilmedi, bütün konulara önümüz açık ve çalışmalarımızı destekliyorlar bunun için ayrıca teşekkür ediyorum.”

 

 

KAMUHABER7.COM-ÖZEL HABER

 

HABİBE ÖÇAL  -  Memur Sen Genel Merkez Kadınlar Komisyonu Başkanı

  1968 Yılında Kahramanmaraş’ta doğdu. İlk, Orta ve Liseyi Kahramanmaraş’ta tamamladı. Bolu,  İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme bölümünden mezun oldu.

  Kırıkkale’de yedi yıl sınıf öğretmenliği  yaptıktan sonra 2004-2007 yılları arasında ABD’de Türk -Amerikan Kültür  Derneği’nde Türkçe   ve Türk Kültürü dersleri verdi. 2007-2010 yıllarında Talim     ve Terbiye Kurulu Başkanlığı’nda Program Değerlendirme ve Projeler  Takip ve İzleme bölümlerinde çalıştı. Halen, Türk Dili ve Edebiyatı 3. sınıf öğrenci olup, 2010 yılından bu yana Keçiören’de     Teknoloji ve Tasarım öğretmeni olarak görevi sürdürmektedir. Mesleki Teknik Eğitim ve Kadın Çalışmalarına yönelik bildiri ve makaleleri mevcut olup Fransızca ve iyi düzeyde İngilizce     bilmektedir.

  Evli ve üç çocuk annesidir. 

ETİKETLER : habibe öcal Sendikacılıkta Pozitif Ayrımcılığa Karşıyım
Yorumlar
Adınız :
E-Mail :
Başlık :
Yorumunuz :
Güvenlik :
Değiştir  
Toplam 0 yorum. Tüm yorumları okumak için tıklayın.
Diğer RÖPORTAJ haberleri
Köşe Yazarları
 ‹ 
 › 
ÇOK OKUNANLAR
SON YORUMLANANLAR
Döviz Kurları
Anket
Sizce Eğitim sistemimiz nasıl kademelendirilmeli?
1+4+4+4 olmalı
4+4+4 devam edilmeli
1+5+3+3 olmalı
5+3+3 olmalı
Kesintisiz eğitime devam edilmeli 8+3
Zorunlu eğitim olmamalı
5 yıl zorunlu olmalı
www.kamuhaber7.com
© Copyright 2017 Gazi Soft. Tüm hakları saklıdır. Bu site Gazi SOFT haber yazılımı alt yapısı ile yapılmıştır.
GÜNDEM
Kadına Şiddet
Anayasa Haberleri
Trafik Kazaları
Yerel Seçimler
SPOR
Galatasaray
Fenerbahçe
Basketbol Haberleri
Şampiyonlar Ligi
SİYASET
Recep T. Erdoğan
Devlet Bahçeli
Kemal Kılıçdaroğlu
AKP Haberleri
EĞİTİM
Eğitim Haberleri
Eğitim Bakanlığı
A.Ö.L.
Eğitim Portalı
DÜNYA
Avrupa Haberleri
Amerika Gündemi
Suriye İç Savaş
Arıkan Meselesi
SEÇİM 2015